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真对党团员查对测试报告格式确定多、按量分析少等大题目，的拟定《党团员测试报告格式规范标准》，配置“之本原则、性能指标原则、关头原则”八个模块，对党团员具体实施百分制查对，出纸格是对党团员阐扬作用终止细化赋分，达成由确定查对向按量分析查对改善。

表现岗亭差别。“根基因(yin)素(su)”“特(te)(te)性(xing)(xing)因(yin)素(su)”“关头因(yin)素(su)”别离由“四讲四有”党员特(te)(te)性(xing)(xing)评(ping)估(gu)规范、行政岗亭(ting)和(he)出产岗亭(ting)党员特(te)(te)性(xing)(xingﷺ)评(ping)估(gu)请求、党员在部分或(huo)单元的查(cha)核绩效组成，并根据3：3：4权重别离赋(fu)分，细化为27个(ge)评(ping)估(gu)目标(biao)。

凸起关头因素。加大“关头(tou)因素”权重，付(fu)与40分(fen)的(de)分(fen)值，以(yi)党员(yuan)在部(bu)分(fen)（单元(yuan)）全部(bu)员(yuan)工中的(de)绩(ji)效(xiao)查核(he)得(de)(de)分(fen)及排(pai)名(ming)为根据，排(pai)名(ming)越(yue)靠后扣减分(fen)越(yue)多(duo)。划定党员(yuan)年度绩(ji)效(xiao)查核(he)在所💜处部(bu)分(fen)（单元(yua🎶n)）排(pai)名(ming)位于30%今后的(de)不得(de)(de)分(fen)，间接影响考评成果，反向倒(dao)逼党员(yuan)干得(de)(de)更好、坚持进(jin)步前辈(bei)性。

强化成果应用。党(dang)(dang)员量化查核成(cheng)果(guo)与民(min)(min)主(zhu)评断(duan)党(dang)(dang)员、评先评优和主(zhu)干(gan)评聘(pin)挂钩。2017年度，以党(dang)(dang)员量化查核成(cheng)果(guo)为主(zhu)要根(gen)据，民(min)(min)主(zhu)评断(duan)优异党(dang)(dang)员379名，及格(ge)党(dang)(dang)员1498名，根(gen)基及格(ge)党(dang)(dang)员18名。2018年，团(tuan)体本部主(zhu)干(gan)评聘(pin)中，有(you)19名党(dang)(dang)员进(jin)入(ru)主(zhu)干(gan)序列，60名党(dang)(dang)员提升主(zhu)💮干(gan)岗亭，党(dang)(dang)员主(zhu)干(gan)比例达78%。